La formation professionnelle est un levier essentiel pour le développement des compétences des salariés et la compétitivité des entreprises.
CONSEIL FORMATION COMPETENCES spécialisé dans la réglementation de la formation professionnelle depuis 30 ans vous propose un tour d’horizon des principaux dispositifs de formation, ainsi que leurs avantages.
1. Le Plan de Développement des Compétences
OBJECTIF
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) a remplacé le Plan de Formation en 2019. Il permet aux entreprises de définir les actions de formation nécessaires pour développer les compétences de leurs salariés. Ce plan inclut des formations obligatoires, nécessaires pour l’activité de l’entreprise, et des formations facultatives, visant à développer les compétences générales des employés.
AVANTAGES
1.Adaptation aux besoins de l’entreprise : le PDC permet aux entreprises de structurer et de planifier les actions de formation en fonction de leurs objectifs stratégiques.
2.Développement des compétences : les salariés bénéficient de formations ciblées pour améliorer leurs compétences et évoluer professionnellement.
3.Renforcement de la compétitivité : en développant les compétences de leurs salariés, les entreprises restent compétitives et innovantes.
2. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
OBJECTIF
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif individualisé permettant à chaque personne, tout au long de sa vie professionnelle, de cumuler des droits à la formation. Les heures accumulées peuvent être utilisées pour suivre des 6 actions ( formations certifiantes, Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience (VAE), Préparation au Code de la route et au permis de conduire, Création ou reprise d’entreprise, Acquisition de compétences pour bénévolat ou volontariat)
AVANTAGES
1.Autonomie et responsabilité : les personnes peuvent choisir les formations qu’ils souhaitent suivre, en fonction de leurs aspirations et de leur projet professionnel.
2.Mobilité et employabilité : le CPF favorise la mobilité professionnelle et renforce l’employabilité des travailleurs en leur permettant de développer de nouvelles compétences.
3. Accès universel : le CPF est accessible à tous les actifs, y compris les demandeurs d’emploi, ce qui garantit une égalité des chances en matière de formation.
3. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
OBJECTIF
La Validation des Acquis de l’Expérience permet à toute personne de faire reconnaître les compétences acquises par l’expérience, en vue d’obtenir une certification par voie de l’expérience.
AVANTAGES
1. Reconnaissance des compétences : le dispositif VAE permet l’accès à la certification par voie de l’expérience, les compétences acquises tout au long du parcours de vie du candidat2. Évolution professionnelle : les compétences ainsi validés, permet au candidat de saisir des opportunités, d’évoluer.
3. Égalité des chances : la VAE est un outil d’insertion et de réinsertion professionnelle, notamment pour les personnes éloignées du système éducatif.
4. Les Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST)
OBJECTIF
Les Actions de Formation En Situation de Travail sont des dispositifs de formation qui se déroulent directement sur le lieu de travail, dans des conditions réelles de travail. Elles sont encadrées par un formateur ou un tuteur et sont basées sur l’apprentissage par l’expérience.
AVANTAGES
1. Immersion et pratique : les salariés se forment directement sur leur poste de travail, ce qui facilite l’assimilation des compétences.
2. Gain de temps et d’efficacité : l’AFEST permet de concilier formation et production, sans interrompre l’activité de l’entreprise.
3. Personnalisation de la formation : les formations sont adaptées aux besoins spécifiques du poste et de l’entreprise.
5. Le Dispositif Pro-A
OBJECTIF
Le dispositif Pro-A permet aux salariés, notamment ceux en CDI, de bénéficier d’une reconversion ou d’une promotion par l’alternance. Ce dispositif vise à répondre aux besoins de qualifications des entreprises et des salariés en combinant des périodes de formation en entreprise et en organisme de formation.
AVANTAGES
1. Reconnaissance professionnelle : il permet aux salariés d’acquérir de nouvelles qualifications reconnues et valorisantes.
2. Évolution de carrière : il facilite les transitions professionnelles et les promotions internes.
3. Adaptabilité : il répond aux besoins spécifiques des entreprises en matière de compétences et de qualifications.
6. Le Bilan de Compétences
OBJECTIF
Le Bilan de Compétences permet aux bénéficiaires de faire le point sur leurs compétences, intérêts professionnels, aptitudes et motivations. Il aide à élaborer un nouveau projet professionnel réaliste et motivant, en analysant leurs expériences et en identifiant leurs potentiels.
AVANTAGES
1. Connaissance de soi : il aide les bénéficiaires à mieux comprendre leurs forces et leurs axes de développement.
2. Orientation professionnelle : il facilite la définition d’un projet professionnel clair et réaliste.
3. Épanouissement personnel et professionnel : il contribue à l’épanouissement en permettant de mieux aligner les aspirations personnelles avec les opportunités professionnelles.
Ces dispositifs de formation professionnelle offrent des avantages tant pour les salariés que pour les entreprises. En structurant le développement des compétences, ces dispositifs permettent de répondre aux exigences du marché du travail, de favoriser l’employabilité des salariés et de renforcer la compétitivité des entreprises.
CONSEIL FORMATION COMPETENCES vous propose grâce aux formations « Maitrise les points clefs de la réforme » ou « Elaborer le PDC » selon les modalités présentiel, distanciel ou digital, de connaître et de maîtriser ces dispositifs pour accompagner au mieux les salariés et les entreprises dans leur démarche de formation continue.