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Partie 2 – Conduire l’Entretien de Recrutement et gérer la période d’essai

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Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z – du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs

Partie 1 – Maîtriser le processus de recrutement

Partie 2 – Conduire l’entretien de recrutement et gérer la période d’essai

Partie 3 – Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés

Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences.

Cela vous convient ?
Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !

 

UGS : rec002 Catégories : , Étiquette :

Description

Se préparer à conduire l’entretien de recrutement pour retenir le bon candidat grâce aux outils et attitudes de communication adaptées !

  • Objectifs de l’entretien de recrutement
  • Trame de l’entretien de recrutement : 2 modèles avec les questions clefs
  • Attitudes de communication favorables (Porter) : auto-diagnostic et débriefing
  • Types de questions : quiz et corrigés
  • Erreurs/ Pièges de l’entretien de recrutement
  • Bonnes postures du recruteur
  • Entretien réussi pour le candidat
  • Règles d’or de l’accueil
  • Causes d’échec de l’entretien de recrutement

Gérer la période d’essai et intégrer le salarié nouvellement embauché


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