Vente ! Réussir l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié embauché !
Réussir l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié embauché !
Mettre en place une procédure Accueil et Intégration d'un nouveau salarié embauché et fiabiliser votre recrutement !
  • Vidéo 1 Pôle Emploi :  Intérêts et objectifs de la procédure d'accueil et d'intégration,
  • Vidéo 2 pédagogique : Gérer la période d'essai fiablement,
  • Vidéo 3 pédagogique : Bonus sur la motivation du salarié, c'est le plus difficile à cerner,
  • Outil 1 : Formulaire de suivi de la période d'essai,et tableau de préavis,
  • Outil 2 : Procédure Accueil et Intégration,
  • Outil 3:  Modèles de livrets d’accueil à télécharger,
  • Cas pratique et corrigé  1 : Avantages pour l'entreprise, le salarié et la hiérarchie,
  • Cas pratique 2 : Quiz/corrigé sur la période d'essai
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Vente ! Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements ! Offre Spéciale 3 mois !
Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements ! Offre Spéciale 3 mois !
Cette formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 3 mois 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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Vente ! Formation : Réussir ses recrutements
Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements !
Cette formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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Vente ! Partie 2 – Conduire l’Entretien de Recrutement et gérer la période d’essai
Partie 2 – Conduire l’Entretien de Recrutement et gérer la période d’essai
Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !  
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Vente ! Partie 1 – Maîtriser le Processus de Recrutement
Partie 1 – Maîtriser le Processus de Recrutement
Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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