Vente ! Comment rédiger la lettre de motivation VAE et obtenir l’avis de recevabilité  ?
Comment rédiger la lettre de motivation VAE et obtenir l’avis de recevabilité ?
A télécharger :  3 modèles gagnants prêts à utiliser !
  1. s'approprier un modèle de lettre de motivation et présenter ses propres motivations,
  2. mettre toutes les chances de son côté pour obtenir l'avis de recevabilité.
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Vente ! VAE Jury de validation : quelles sont les questions posées par le jury de validation à préparer  ?
VAE Jury de validation : quelles sont les questions posées par le jury de validation à préparer ?
  Les questions posées par le  jury de validation permet de   :
  1. se préparer à présenter à l'oral son livret 2 et convaincre le jury que vous avez les compétences de la certification visée,
  2. structurer son entretien de présentation du livret 2 pour être clair et explicite.
Non évalué 30,00 3,97 Ajouter au panier
Vente ! VAE Livret 1 : Comment trouver la certification qui correspond à votre parcours professionnel ?
VAE Livret 1 : Comment trouver la certification qui correspond à votre parcours professionnel ?
Etape clef dans la démarche VAE :
  1. Trouver la certification qui correspond le mieux à vos acquis, vos compétences, votre parcours,
  2. Etre à l'aise avec le vocabulaire VAE, se repérer facilement dans la base des certifications,
  3. Retenir la certification qui permettra d'obtenir votre avis de recevabilité.
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Vente ! VAE Livret 2 : Comment remplir le livret 2 et répondre aux attentes du jury de validation  ?
VAE Livret 2 : Comment remplir le livret 2 et répondre aux attentes du jury de validation ?
  La vidéo pédagogique permet de   :
  1. comprendre le formulaire livret 2 et les attente du jury de validation,
  2. expliquer chaque page du livret 2 pour rédiger en autonomie,
  3. faire bien ressortir votre expérience en lien avec le référentiel de la certification visée,
  4. présenter un livret 2 complet et bien construit dans la forme et dans le fond.
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Vente ! VAE Livret 2 exemple rempli et validé « Aide à Domicile » niveau 5
VAE Livret 2 exemple rempli et validé « Aide à Domicile » niveau 5
  L'exemple de livret 2 Aide à Domicile niveau 5 rempli et validé par un jury de validation  permet de   :
  1. appréhender le résultat à atteindre et mettre toutes les chances de son côté
  2. s'organiser pour se préparer à rédiger le  livret 2 ans la forme et le fond
Non évalué 30,00 9,56 Ajouter au panier
Vente ! VAE Livret 2 exemple rempli et validé « Bac Pro Commerce » niveau 4
VAE Livret 2 exemple rempli et validé « Bac Pro Commerce » niveau 4
  L'exemple de livret 2 Bac Pro Commerce niveau 4 rempli et validé par un jury de validation  permet de   :
  1. appréhender le résultat à atteindre et mettre toutes les chances de son côté
  2. s'organiser pour se préparer à rédiger le  livret 2 ans la forme et le fond
Non évalué 30,00 9,56 Ajouter au panier
Vente ! Formation : Réussir ses recrutements
Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements !
Cette formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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Vente ! Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements ! Offre Spéciale 3 mois !
Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements ! Offre Spéciale 3 mois !
Cette formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 3 mois 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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Vente ! Partie 1 – Maîtriser le Processus de Recrutement
Partie 1 – Maîtriser le Processus de Recrutement
Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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Vente ! Partie 2 – Conduire l’Entretien de Recrutement et gérer la période d’essai
Partie 2 – Conduire l’Entretien de Recrutement et gérer la période d’essai
Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !  
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Vente ! Partie 3 – Cerner la motivation/besoins des candidats et/ou salariés !
Partie 3 – Cerner la motivation/besoins des candidats et/ou salariés !
Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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