Le cycle métier certifiant TP Assistant Ressources Humaines niveau 5 (bac +2)  s’adresse aux collaborateurs ressources humaines débutants ou expérimentés souhaitant renforcer, développer et faire reconnaitre leurs compétences détenues.

Le titre professionnel Assistant (e) Ressources Humaines niveau 5 (bac +2) s’articule autour de deux blocs de compétences :

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Bloc de compétences 1)  :
  • Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
  • Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

 

  • Contribuer au développement des ressources humaines ( Bloc de compétences 2) :
  • Module 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Module 5 : Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
  • Module 6 : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

 

Ces deux blocs distincts et complémentaires constituent le titre professionnel.

D’une durée de : 

En centre de formation : 45 jours discontinus (sur 5 mois environ), soit un volume de 320 heures, le cycle métier se déroule  :

  • 35 jours en présentiel 9h00 à 17h30 avec déjeuner en commun pour poursuivre les échanges,
  • 10 jours en digital depuis la plateforme sur le site internet.

En entreprise, en immersion professionnelle : 40 jours discontinus (sur 4 mois environ), soit un volume de 280 heures, dans un service ressources humaines ou paie (uniquement pour les stagiaires qui ne travaillent pas déjà dans un service ressources humaines)

  • 2 à 3  jours par semaine à partir du 2ème mois de formation
  • aide à trouver une entreprise accueillante ou mise en relation avec une entreprise partenaire

Soit un total de 85 jours, 600 heures.

 

Prérequis :   avoir minimum un bac et 1 an d’ expérience professionnelle dans la fonction Ressources Humaines OU  3 ans d’expérience professionnelle dans la fonction  Ressources Humaines OU  5 ans expérience professionnelle ET grand intérêt pour les ressources humaines  – aisance relationnelle – aisance rédactionnelle – aisance dans les chiffres –

Le recrutement des stagiaires se fait sur la base :
  • d’un entretien téléphonique, face à face ou en visioconférence d’une heure environ sur le projet professionnel en lien avec les compétences du cycle métier,
  • de l’analyse du CV et des compétences détenues,
  • et d’un questionnaire de positionnement
Les sessions sont limitées à 6 participants permettant un temps à chacun de travailler sur son dossier professionnel à remplir tout au long de la formation et d’être suivi.

 

Pour obtenir la certification RNCP 35030,

Les stagiaires sont inscrits à la session de jury d’évaluation des compétences organisée pour passer les épreuves :

  • écrites : mise en situation professionnelle de 3h30 minutes et, 
  • orales : entretien technique de 30 minutes et entretien final de 20 minutes  devant le jury d’évaluation des compétences cf. au référentiel d’évaluation des compétences.
  • à mi-parcours de la formation, il sera remis le dossier professionnel à remplir par chaque stagiaire sur la base d’une immersion professionnelle dans un service ressources humaines, avec la description et l’analyse de missions confiées en lien avec le référentiel de la certification.
  • tout au long de la formation,  l’équipe pédagogique proposera et organisera des évaluations (cas pratiques, qcm , conduite d’entretiens et autres) qui seront tracés dans le livret des évaluations pendant la formation

Ainsi les membres de jury (au minimum deux) évalueront les épreuves écrites, orales, le dossier professionnel et le livret des évaluations pendant la formation.

Le référentiel de certification (RC) et le référentiel emploi activités et compétences (REAC)  sont envoyés en amont avec le dossier stagiaire lors de la confirmation d’inscription au cycle métier.

Pendant la formation, des réunions de préparation à la certification sont organisées afin que chaque stagiaire soit bien mobilisé.

Un accompagnement individuel à la certification est assuré par l’équipe pédagogique.

 

Résumé en route vers la certification !
  1. Envoi du référentiel de la certification à l’entrée de la formation inclus dans le dossier stagiaire
  2. Réunion de préparation à la certification
  3. Accompagnement individuel à la certification assuré par l’équipe pédagogique à la fin du cycle métier
  4. Passage devant le jury d’évaluation des compétences de la certification TP Assistant RH
  5. Résultat dans 7 jours, envoi de la certification par courrier postal.

 

Prochaines sessions : Titre Professionnel Assistant (e) Ressources Humaines en 45 jours non consécutifs !

  • Session septembre 2022 : du 5 septembre au 9 décembre 2022  + Certification : 9 et 10 février à EMD Marseille 13003.
  • Session septembre 2023 : du 1er septembre 2023 au 31 janvier 2024 + Certification:  3&4 mars 2024 à EMD Marseille 13003.

2 blocs de compétences, soit 6 modules + Passage de la certification devant le jury d’évaluation des compétences en présentiel

La proposition complète du titre professionnel est adressée sur demande d’information ou d’inscription ou conseil ou à visionner sur l’Onglet Formation.