Attirer les talents, potentiels, candidats- la concurrence entre les entreprises étant rude notamment sur les métiers en tension- Conseil Formation Compétences vous partage 10 clefs pour réussir vos recrutements !
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ÉLARGIR VOTRE VIVIER DE CANDIDATURES : certains candidats de talents, de potentiels n’osent pas répondre, s’autocensurent ne vont pas adresser des candidatures, aller les voir !
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SOIGNER VOTRE IMAGE EMPLOYEUR : répondre à toutes les candidatures !
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TRANSMETTRE/ TÉMOIGNER DE VOTRE PASSION : des candidats potentiels peuvent venir vers vous !
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PRÉFÉRER DES COMPÉTENCES GAGNANTES : mettre en situation des candidats sur les habiletés professionnelles !
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EXPLORER PLUTÔT EXPLORER : se méfier de la première expression, explorer 80% d’écoute active centré sur le candidat
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MARCHER POUR DÉCOUVRIR : faire la visite des lieux, atelier, pour découvrir le candidat sur un autre angle, une autre vérité
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PRIVILÉGIER PLUSIEURS ANGLES : pour ouvrir aux faisceaux d’indices !
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NE JAMAIS DÉCIDER SEUL : croiser le regard, l’angle de personnes ressources !
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SOIGNER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR : des mots, des images, des vidéos de témoignages clients, prestataires, salariés … !
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PRENDRE GARDE AUX DISCRIMINATIONS 1 Principe-de-non-discriminationV2 : se méfier des discriminations directes et indirectes par rapport à l’apparence de la compétence que vous pourriez vous faire !
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