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Partie 3 – Cerner la motivation/besoins des candidats et/ou salariés !

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Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z – du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs

Partie 1 – Maîtriser le processus de recrutement

Partie 2 – Conduire l’entretien de recrutement et gérer la période d’essai

Partie 3 – Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés

Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences.

Cela vous convient ?
Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !

UGS : rec003 Catégories : , Étiquette :

Description

Cerner la motivation/besoins des candidats et/ou salariés est le plus DIFFICILE pour tout recruteur – quelque soit le profil : RH ou Managers.

Ces apports sur les concepts de la motivation sont indispensables à appréhender pour être à l’aise lors de l’entretien de recrutement et faire les bons choix :

  • Définition de la Motivation, les mots clefs à rechercher

  • Axes/sources stables de motivation et questions clefs associées

  • Courbe compétences/motivation

  • Pyramide des besoins d’Abraham  MASLOW  – auto-diagnostic et débriefing pour se situer

  • Les 4 besoins fondamentaux


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