Vente ! Appréhender la démarche GPEC
Appréhender la démarche GPEC
Ce module de formation 100% opérationnel permet d'appréhender la GPEC, de développer une "culture GPEC" grâce : 
  1. Aux apports réglementaires, théoriques et méthodologiques,
  2. Aux quiz, autodiagnostics, cas pratiques,
  3. Aux modèles et outils adaptés,
  4. Aux liens sur les sites d'observatoires de métier.
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Vente ! Élaborer le plan de développement des compétences, suite réforme FP du 5/09/2018
Élaborer le plan de développement des compétences, suite réforme FP du 5/09/2018
Ce module de formation 100% opérationnel permet d’élaborer le PDC concrètement grâce à un cas pratique complet   :
  1. Apports méthodologiques d’élaboration du PDC prévisionnel,
  2. Apports réglementaires  – les 2 réunions légales des consultations du CSE (Conseil Social et Economique) en matière de formation professionnelle,
  3. Modèles,  grilles et outils adaptés à l’exercice  à utiliser tout a long du processus d’élaboration.
  4. Liens sur les sites des Opco sur les conditions de prises en charge, publics et actions prioritaires, observatoires des métiers
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Vente ! Maîtriser les points clefs de la réforme de la formation professionnelle du 05/09/2018 avec suivi d’1 heure
Maîtriser les points clefs de la réforme de la formation professionnelle du 05/09/2018 avec suivi d’1 heure
Cette vidéo ultra pédagogique où  je vous donne les clefs pour décrypter de manière simple la réforme de la FP du 5/09/2018 Apports réglementaires, quiz/corrigé, cas pratiques, veille + 1 h de suivi par Sabra NOUI experte FP sont indispensables à appréhender pour être à l’aise dans ce nouvel environnement réglementaire, + une synthèse sur les obligations de l’entreprise après la réforme FP, + une bibliographie pour approfondir tous les thèmes, et 3 bonus sur les nouveaux leviers à activer pour l’entreprise – CSE et le salarié.
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Vente ! Réussir l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié embauché !
Réussir l’accueil et l’intégration d’un nouveau salarié embauché !
Mettre en place une procédure Accueil et Intégration d'un nouveau salarié embauché et fiabiliser votre recrutement !
  • Vidéo 1 Pôle Emploi :  Intérêts et objectifs de la procédure d'accueil et d'intégration,
  • Vidéo 2 pédagogique : Gérer la période d'essai fiablement,
  • Vidéo 3 pédagogique : Bonus sur la motivation du salarié, c'est le plus difficile à cerner,
  • Outil 1 : Formulaire de suivi de la période d'essai,et tableau de préavis,
  • Outil 2 : Procédure Accueil et Intégration,
  • Outil 3:  Modèles de livrets d’accueil à télécharger,
  • Cas pratique et corrigé  1 : Avantages pour l'entreprise, le salarié et la hiérarchie,
  • Cas pratique 2 : Quiz/corrigé sur la période d'essai
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Vente ! Offres spéciales pour des formations
Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements ! Offre Spéciale 3 mois !
Cette formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 3 mois 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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Vente ! listing d'une formation complète
Formation complète Spécial Recruteur : Réussir ses recrutements !
Cette formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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Vente ! Partie 2 – Conduire l’Entretien de Recrutement et gérer la période d’essai
Partie 2 – Conduire l’Entretien de Recrutement et gérer la période d’essai
Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !  
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Vente ! Partie 1 – Maîtriser le Processus de Recrutement
Partie 1 – Maîtriser le Processus de Recrutement
Formation opérationnelle et ciblée vous allez apprendre à gérer le processus de recrutement de A à Z - du besoin en amont à la période d’essai : les 10 étapes clefs Partie 1 - Maîtriser le processus de recrutement Partie 2 - Conduire l'entretien de recrutement et gérer la période d'essai Partie 3 - Cerner la motivation et les besoins des candidats/salariés Fiches techniques, cas pratiques et au diagnostic modèles vont jalonnées toutes les étapes du processus recrutement pour une montée rapide en compétences. Cela vous convient ? Alors rejoignez-moi alors sur la première séquence de formation disponible pendant 1 an 24h/24h 7j/7j partout dans le monde !
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